Por que Remuneração Estratégica?
Remuneração vai muito além de um custo operacional, é uma ferramenta estratégica para impulsionar resultados. Quando bem estruturada, torna-se um diferencial competitivo: atrai e retém os melhores talentos, motiva alto desempenho e sustenta o crescimento do negócio. Em um mercado cada vez mais competitivo, decisões sobre salário e incentivos não podem se basear apenas em feeling – é preciso embasamento em dados, estratégia e visão de longo prazo.
É aí que eu entro. Ajudo sua empresa a transformar números em inteligência, garantindo que cada decisão de remuneração tenha fundamento sólido e gere impacto real, alinhado aos objetivos do negócio. Tratar a remuneração de forma estratégica significa investir no sucesso da sua empresa e das pessoas que fazem parte dela.
Grandes decisões começam com boas perguntas. Quanto vale o talento certo no lugar certo? Como recompensar de forma justa e estratégica quem impulsiona seus resultados? São questões como essas que me especializei em responder ao longo da minha trajetória.
Sou especialista em Remuneração Estratégica e atuo combinando uma abordagem técnica e analítica com uma forte dose de empatia. Sem nunca perder de vista o fator humano, traduzo a complexidade dos planos de cargos, salários e incentivos em soluções claras e eficazes que geram valor real para empresas e pessoas.
Administradora pela FEA-USP, atuei em posições regionais e globais de grandes corporações como Ambev e Heineken por 10 anos. Vivenciei a realidade do mundo das start-ups apoiando a escalada da Gupy.
Desde 2021 me dedico ao desafio de apoiar empresas de diversos setores e magnitudes financeiras à otimizarem os recursos destinados à Remuneração Fixa e Variável, desenhando estratégias objetivas que sustentem o crescimento e transmitam mensagens claras aos funcionários e corpo diretivo.
MINHA FORMAÇÃO:-
MBA Executivo (2024-2026)
-
Instrutora - Orçamento para RHs (2025)
-
Koru Educação Corporativa - Instrututora de Liderança e RHs Data Driven (2024)
-
World at Work - Global Remuneration Professional (2023)
-
Cornell University - Total Compensation (2021)
-
Lean Six Sigma - GreenBelt (2015)
-
Universidade de São Paulo USP - Graduação em Administração (2008-2011)
-
GE Foundation - Scholarship Leaders Brazil (2010)
-
Groningen Universitäit - Extensão (2010)
-
Minha vivência profissional ocorreu dos dois lados da mesa. Já liderei áreas de RH dentro de grandes empresas, enfrentando desafios de atrair, engajar e reter talentos na prática. Hoje, como consultora, coloco essa experiência a serviço dos meus clientes – unindo prática, metodologia e visão estratégica para estruturar políticas de remuneração sustentáveis, competitivas e sob medida.
Mais do que trabalhar com números e fórmulas, meu foco está em gerar impacto concreto. Desenvolvo modelos robustos que comunicam reconhecimento, estimulam a performance e garantem competitividade. Acredito que, quando a remuneração está alinhada à estratégia e aos valores da organização, o crescimento acontece de forma natural e consistente.
Parceiros
Serviços
Atendo empresas que buscam soluções completas em gestão de remuneração. Conheça as principais frentes em que posso ajudar seu negócio:
Políticas de Remuneração Estratégica
02
Desenvolvimento de políticas salariais e diretrizes de remuneração fixa e variável. Equilibramos meritocracia e justiça interna, alinhando a remuneração à cultura organizacional e às metas estratégicas, para recompensar desempenho de forma sustentável e motivadora.
Planos de Incentivos e Bonificações
03
Criação de programas de incentivos de curto e longo prazo – como bônus, comissões, participação nos lucros ou stock options. Cada plano é estruturado com metas claras e métricas objetivas, impulsionando a performance e favorecendo a retenção dos talentos-chave da sua empresa.
Sucesso em números
+5k
cargos avaliados
+40
clientes atendidos
+20
modelos de incentivos
Minha abordagem
Meu framework de trabalho une rigor técnico e abordagem prática, passando pelas seguintes etapas:
>>
Imersão e Diagnóstico
Mergulho na realidade da sua empresa para entender a fundo sua estrutura atual, cultura e desafios em remuneração. Analiso dados salariais, práticas existentes e objetivos do negócio, identificando oportunidades e pontos de melhoria.
>>
Desenho da Estratégia
Com base no diagnóstico e em inteligência de mercado, desenvolvo a solução sob medida – seja a estrutura de cargos, a política salarial ou o plano de incentivos. Cada recomendação é embasada em dados confiáveis e alinhada à estratégia e aos valores da organização.
>>
Implementação Assistida
Apoio a implementação das propostas lado a lado com sua equipe. Auxilio na comunicação interna das mudanças, ajusto processos e sistemas quando necessário e preparo lideranças e RH para colocar a nova estratégia em prática com segurança.
>>
Acompanhamento Contínuo
O trabalho não termina na entrega. Monitoro os resultados obtidos e recebo feedbacks, permanecendo à disposição para ajustes finos ou evoluções futuras. Assim, garanto que as políticas de remuneração continuem eficazes e alinhadas ao crescimento do negócio ao longo do tempo.
Por que trabalhar comigo?
Você conta com diferenciais que asseguram qualidade e resultados excepcionais:
01
Experiência dos dois lados da mesa
Vivência sólida tanto como executiva interna quanto como consultora externa. Sei o que funciona na prática e como cada decisão de remuneração impacta o dia a dia da organização. Essa perspectiva dual me permite antecipar desafios e construir soluções realmente aplicáveis.
02
Atendimento 100% personalizado
Meu nome está na porta – o que se traduz em compromisso pessoal com cada cliente. Você lida diretamente comigo do início ao fim. Cada projeto recebe atenção exclusiva – nada de soluções genéricas ou repassadas. Adapto a consultoria ao contexto e à necessidade específica de cada cliente, com proximidade, agilidade e foco nos seus objetivos.
03
Soluções sob medida
Esqueça modelos prontos. Desenvolvo cada solução do zero, totalmente alinhada à cultura, porte e segmento da sua empresa. O resultado são políticas de remuneração únicas, com alta aderência à sua realidade e potencial máximo de efetividade.
04
Decisões embasadas em dados
Não há espaço para achismos. Cada recomendação é suportada por análises rigorosas, dados de mercado e inteligência estratégica. Assim, a remuneração deixa de ser um gasto incerto e se torna um investimento com retorno mensurável para o negócio.
04
Equilíbrio entre técnica e sensibilidade
Combino precisão analítica com empatia. Traduzo números em narrativas que fazem sentido para as pessoas, conectando remuneração a propósito, engajamento e valorização. Isso garante que as iniciativas sejam tecnicamente sólidas sem perder o lado humano.
04
Foco em execução e resultado
Planejamento estratégico só vale quando sai do papel. Minhas soluções já nascem pensando na implementação – equilibrando inovação e viabilidade. Acompanho de perto a execução para garantir que cada mudança gere impacto real e melhore indicadores de desempenho, retenção e satisfação.